La ditta deve essere in regola anche con l’assunzione dei lavoratori disabili
La ditta deve essere in regolare anche con l’assunzione dei lavoratori disabili
Il T.A.R. Veneto afferma che la ditta, pena la sua esclusone, deve essere in regola con le assunzioni dei lavoratori disabili, ex art. 38, c. 1 lett. l) del D. Lgs. n. 163/2006, per tutta la durata della gara e dell’esecuzione del contratto.
Post di Matteo Acquasaliente - avvocato
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