Non si può derogare ai trattamenti salariali minimi previsti dal CCNL
Il T.A.R. afferma che un’offerta deve essere esclusa se non rispetta i trattamenti salariali minimi inderogabili stabiliti dalla legge o da fonti autorizzate dalla legg, quali il CCNL.
Post di Matteo Acquasaliente - avvocato
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