Il Consiglio di Stato ha affermato che la deliberazione con cui la Giunta comunale modifica l’assetto organizzativo dell’Ente, redistribuendo tra i diversi settori competenze e funzioni in attuazione di scelte di indirizzo politico-amministrativo, costituisce un atto di macro-organizzazione ai sensi dell’art. 2 d.lgs. 165/2001 e non un atto di gestione del rapporto lavorativo riconducibile al successivo art. 5.
Ne consegue che, ove il nuovo assetto sia idoneo a incidere sul singolo rapporto lavorativo, la posizione del dipendente inciso da tale scelta ha la consistenza di un interesse legittimo e la relativa controversia appartiene alla giurisdizione del G.A., anche quando siano successivamente adottati atti meramente esecutivi di conferimento dell’incarico.

Post di Alberto Antico – avvocato