Archive for category: pubblico impiego

Nomina direttore sanitario e giurisdizione

08 Set 2020
8 settembre 2020

Il T.A.R. conferma che, di regola, le controversie attinenti alla nomina di un direttore sanitario spettano al Giudice ordinario. Post di Matteo Acquasaliente – avvocato

Concorso direttore sanitario: GA o GO?

08 Set 2020
8 settembre 2020

Il T.A.R., pur dando atto dei contrasti giurisprudenziali in essere, afferma che le controversie attinenti alla nomina dei direttori sanitarie sono attratte dalla giurisdizione ordinaria, perché non sono delle vere e proprie procedure concorsuali selettive, quanto una la scelta di carattere essenzialmente fiduciario di un professionista ad opera del direttore generale, nell’ambito di un elenco […]

Procedimento amministrativo e principi CEDU

16 Giu 2020
16 giugno 2020

Nel caso di specie, l’appellante sollevava questione di legittimità costituzionale degli artt. 10-11 d.P.R. 461/2001, recante il regolamento per il riconoscimento della dipendenza delle infermità da causa di servizio, per contrasto con gli artt. 6 e 13 CEDU (norme interposte ai sensi dell’art. 117, co. 1 Cost.), nella parte in cui devolvono la decisione sull’infermità […]

Che cos’è il mobbing lavorativo nella P.A.?

26 Mag 2020
26 maggio 2020

Il T.A.T. chiarisce i presupposti giuridico-fattuali che devono sussistere affinché una condotta possa essere sussunta nel genus del cd. mobbing lavorativo. Post di Matteo Acquasaliente – avvocato

Telematica nei concorsi pubblici e nella P.A.

06 Mag 2020
6 maggio 2020

Di recente, il TAR Piemonte ha ricordato che, in seguito all’introduzione dell’art. 3-bis nella l. n. 241/1990, non si può considerare mera irregolarità la mancata compilazione di un formulario on line. Infatti, le esigenze di speditezza e i principii di economicità ed efficacia giustificano la richiesta della P.A. che i privati che desiderano partecipare ad […]

Utilizzo del soccorso istruttorio al di fuori del Codice dei Contratti Pubblici

30 Apr 2020
30 aprile 2020

Recentemente, il TAR Piemonte ha ricordato che l’utilizzo del soccorso istruttorio così come previsto dal d.lgs. n. 50/2016 non corrisponde esattamente al generale “potere di soccorso” spettante in capo al responsabile del procedimento ai sensi dell’art. 6 della l. n. 241/1990, e utilizzabile nell’ambito dei concorsi pubblici per l’assunzione del personale. Il soccorso istruttorio, infatti, […]

Discrezionalità tecnica nei concorsi interni

09 Apr 2020
9 aprile 2020

Nel caso di specie, un Comune bandiva una selezione interna per l’assegnazione di alcuni posti di categoria D1 di “istruttore direttivo per i servizi istituzionali e di supporto agli organi di governo dell’ente”. La Commissione giudicatrice stabiliva che i punti da attribuire per il servizio prestato fossero attribuibili esclusivamente per il servizio prestato presso il […]

Assegnazione degli alloggi di servizio

31 Mar 2020
31 marzo 2020

Di recente, il TAR Veneto si è espresso in materia di assegnazione degli alloggi di servizio. In particolare, ha rilevato che non sono equiparabili le posizioni del militare in servizio e del coniuge divorziato: pertanto, solamente il primo può usufruire della mini-sanatoria di cui al d.m. 24.07.2015, la quale permette il mantenimento della conduzione dell’alloggio […]

Concorsi pubblici e criteri di valutazione

29 Feb 2020
29 febbraio 2020

In materia di concorsi pubblici, recentemente il TAR Piemonte ha dichiarato che, nel caso la commissione valutatrice voglia preferire l’aspetto qualitativo a quello quantitativo, deve ben motivare le ragioni per cui effettua tale scelta, in modo da evitare contestazioni in merito all’illogicità della scelta medesima. Post di Alessandra Piola – dottoressa in Giurisprudenza

Diritto d’accesso sui test psico-attitudinali

27 Feb 2020
27 febbraio 2020

Il TAR Piemonte, recentemente, si è interessato ad alcune questioni relative all’esistenza o meno di un diritto di accesso riguardante le informazioni di natura psico-attitudinale relative a concorsi pubblici. In particolare, da una parte ha affermato che al candidato non può essere negato l’accesso ai risultati dei propri test personali; dall’altra, ha ritenuto prevalente il […]

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