Il TAR Catania ha affermato che alle controversie sulle procedure di reclutamento del personale da parte delle società in house si applica l’art. 19 d.lgs. 175/2016, il quale espressamente chiarisce al comma 4, II periodo, che per queste fattispecie resta ferma la giurisdizione ordinaria sulla validità dei provvedimenti e delle procedure di reclutamento del personale.

L’art. 19 cit. qualifica come privatistici i rapporti di lavoro nelle società a controllo pubblico, ma impone che il reclutamento avvenga nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità e imparzialità, nonché dei criteri di cui all’art. 35, co. 3 d.lgs. 165/2001, a pena di nullità dei contratti stipulati in loro assenza. In tale ambito, è richiesto il rispetto dei principi concorsuali, senza che sia necessario lo svolgimento di un pubblico concorso in senso stretto.

Post di Alberto Antico – avvocato