Con il d.lgs. 7 maggio 2026, n. 91 (pubblicato in G.U., Serie generale n. 118 del 23.05.2026), in vigore dal 07.06.2026, è stata data attuazione alla dir. (UE) 2024/1499 sulle norme riguardanti gli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone indipendentemente dalla razza o dall’origine etnica, tra le persone in materia di occupazione e impiego indipendentemente dalla religione o dalle convinzioni personali, dalla disabilità, dall’età o dall’orientamento sessuale e tra le donne e gli uomini in materia di sicurezza sociale e per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura, e che modifica le direttive 2000/43/CE e 2004/113/CE, nonché è stata data attuazione alla dir. (UE) 2024/1500, sulle norme riguardanti gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego, e che modifica le direttive 2006/54/CE e 2010/41/UE.

Il d.lgs. 91/2026 è consultabile al link:

https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2026-05-23&atto.codiceRedazionale=26G00106&elenco30giorni=false.

Si segnala l’art. 2 d.lgs. cit., secondo cui dal 01.01.2027 sarà istituito l’Organismo di parità, che subentrerà alla consigliera o al consigliere nazionale di parità.

Post di Alberto Antico – avvocato