In una propria recente sentenza il TAR Lazio ha ribadito che, posta l’esistenza di graduatorie valide ed efficaci al momento dell’indizione di un concorso pubblico per assunzioni, la scelta di non attingere alle medesime per il reclutamento deve essere adeguatamente motivata dall’Amministrazione.

Ciò posto, ha annullato gli atti di un concorso per assunzioni in un’azienda ospedaliera, stante il fatto che le competenze specifiche richieste (che avrebbero dovuto giustificare la scelta di non attingere alle graduatorie esistenti) erano conoscenze amministrativo-contabili che ogni dirigente pubblico deve avere ai sensi del d.lgs. n. 165/2001.

Post di Alessandra Piola – dottoressa in Giurisprudenza