Segnaliamo una sentenza del TAR Veneto sulla formazione del silenzio-assenso sulla trasformazione del rapporto di pubblico impiego da tempo pieno a tempo parziale.

L’art. 63 del Dlgs. 30 marzo 2001, n. 165, ha devoluto alla giurisdizione del giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze di pubbliche amministrazioni, prevedendo la possibilità per il giudice ordinario di disapplicare atti amministrativi presupposti, quando siano rilevanti ai fini della decisione, se illegittimi. Il TAR Veneto spiega […]

Il T.A.R. si occupa del trasferimento del personale previsto dall’art. 33, comma 5 della legge 104/1992 (Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate), fornendo la  interpretazione di tale disposizione.

Il TAR afferma che, in  materia dei concorsi pubblici,  tra la deliberazione di indizione della selezione e il bando di concorso, da un lato, e l’approvazione della graduatoria finale, dall’altro, non sussiste un rapporto di consequenzialità diretta ed immediata tale da giustificare l’eventuale automatica caducazione di quest’ultima per effetto dell’eventuale illegittimità dei primi. Pertanto diventa improcedibile il ricorso contro il […]

Il T.A.R. si sofferma sul complesso quadro normativo che regolamenta la c.d. progressione verticale all’interno degli enti locali, dando atto dei due opposti orientamenti giurisprudenziali formatisi.

Il TAR afferma che spetta al giudice del lavoro la giurisdizione sulla ricostituzione del rapporto di lavoro entro i 5 anni dalle dimissioni, ai sensi dell’art. 26 CCNL enti locali

Il T.A.R. ricorda che se in un concorso pubblico è previsto come requisito di partecipazione il titolo di geometra, è pacificamente ammessa anche la candidatura di coloro che hanno un laurea in architettura od ingegneria. Nella medesima sentenza, inoltre, il Collegio si occupa anche della quantificazione del risarcimento danno collegato all’illegittima esclusione.

Il suddetto assunto viene stabilito da un parere della Corte dei Conti –Sezione Regionale di Controllo del Piemonte.

Il TAR afferma che è illegittimo fare sottoscrivere ai canditati alla assunzione (nel caso in esame a vigili urbani) il foglio del test a risposta multipla,  perchè, anche se è esclusa ogni possibilità di valutazione discrezionale da parte della commissione esaminatrice, viene violato il principio dell’anonimato delle prove scritte.

Lo ha stabilito una recentissima sentenza della Corte Costituzionale