La scelta di non attingere alle graduatorie esistenti ed efficaci deve essere adeguatamente motivata
In una propria recente sentenza il TAR Lazio ha ribadito che, posta l’esistenza di graduatorie valide ed efficaci al momento dell’indizione di un concorso pubblico per assunzioni, la scelta di non attingere alle medesime per il reclutamento deve essere adeguatamente motivata dall’Amministrazione. Ciò posto, ha annullato gli atti di un concorso per assunzioni in un’azienda […]
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